Płaca minimalna od 1 stycznia 2010 roku wzrośnie z 1276 zł do 1317 złotych brutto.
Pracownicy, którzy dopiero rozpoczynają aktywność zawodową, dostaną 1053,60 brutto złotych.
Zgodnie z przepisami ich wynagrodzenie w pierwszym roku pracy nie może być niższe niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (dotąd dostawali 1020, 80 zł).

Od stycznia wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od płacy minimalnej:

• wyższe będą dodatki za pracę w porze nocnej. Za taką pracę pracownikowi przysługuje bowiem dodatek wynoszący 20 proc. stawki godzinowej liczonej od minimalnego wynagrodzenia;
• jeśli natomiast jakaś osoba straci zatrudnienie z powodu likwidacji stanowiska lub upadku całej firmy, odprawa, do jakiej w myśl przepisów ma prawo, może wynieść maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli w tym roku będzie to 19 755 zł;
• od kwoty minimalnego wynagrodzenia naliczane też będą składki na ubezpieczenie społeczne osób przebywających na urlopach wychowawczych w latach 2009 – 2011 (przedtem składkę naliczano od świadczenia pielęgnacyjnego);
• pracodawcy którzy wysyłają swoich ludzi na przymusowy urlop, bo nie mają dla nich innego zajęcia, muszą wypłacać tzw. postojowe. Jego wysokość nie powinna odbiegać od normalnego wynagrodzenia, jednak w skrajnych wypadkach nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia;