Przedsiębiorcy którzy zatrudnią po 30 czerwca 2009 r. osobę bezrobotną, która ukończyła 50 lat nie będą przez rok opłacać składek na Fundusz Pracy (2,45%) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1%). Przedsiębiorcy którzy zatrudniają osoby, które ukończyły 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni) są zwolnieni całkowicie z opłacania ww. składki.

Od 01.02.2009 r. weszła w życie Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r., poz. 33), która uchyla art. 36 ust. 6 i 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Oznacza to, że pracodawca nie będzie musiał pobierać oświadczeń o pozostawaniu w rejestrach bezrobotnych od każdego pracownika którego chce zatrudnić lub osoby, której zamierza powierzyć wykonywanie innej pracy zarobkowej. Pracodawca nie musi powiadamiać właściwych powiatowych urzędów pracy o fakcie zatrudnienia lub powierzenia wykonywania innej pracy zarobkowej osobie bezrobotnej.

Pracodawcy za pracowników powyżej 50 lat będą wypłacać wynagrodzenie za czas choroby pracownika za pierwsze 14 dni (obecnie 33 dni), a od 15 dnia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy z ZUS.

Pracodawca nie będzie miał obowiązku na bieżąco informować powiatowych urzędów pracy o wolnych miejscach pracy Pracodawcy nie będą musieli wyrabiać nowego pozwolenia na pracę dla cudzoziemca, jeżeli zmieni się jej charakter lub miejsce oddelegowania.

Bezrobotny będzie mógł otrzymać dotację w wysokości ok. 18 tysięcy złotych na założenie własnej działalności gospodarczej.